Так.
Право на відпустку у зручний час означає, що роботодавець, коли складає графік найперше враховує побажання працівника. Однак це не означає, що працівник може піти у відпустку будь-коли. Єдиного переліку працівників, що мають таке право, в законодавстві не існує — цей привілей встановлюють різні закони. Скористайтеся пам’яткою.
Переглянути і скачати таблицю чи памʾятку >>
Працівники та профспілка можуть додати до переліку свої категорії — у колдоговорі. Якщо на підприємстві немає колдоговору, право окремого працівника на відпустку у зручний час можна прописати у трудовому договорі. З’ясуйте в колег, які мають таке право, коли вони хочуть у відпустку. Включіть ці відпустки до графіка (лист Мінсоцполітики від 25.08.2015 № 475/13/116-15).
Із консультації «Складаємо графік відпусток»
