Так.
Право на відпустку у зручний час означає, що роботодавець, коли складає графік у першу чергу враховує побажання працівника.
Переглянути і скачати памʾятку >>
Працівники та профспілка теж можуть додати до переліку свої категорії — у колдоговорі. За відсутності колдоговору право окремого працівника на відпустку у зручний час можна прописати й у трудовому договорі.
З’ясуйте в колег, наділених привілеєм, коли вони хочуть у відпустку. Відтак включіть ці відпустки до графіка (лист Мінсоцполітики від 25.08.2015 № 475/13/116-15).
Із консультації «Складаємо графік відпусток»
