Чи можна на прохання працівника не оплачувати лікарняний, виданий під час щорічної відпустки

Усі оновлення
12 січня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового законодавства, Київ

Прохання працівника незаконне, роботодавець не може взяти його до уваги. 

Щорічну відпустку переносять на інший період або продовжують у разі засвідченої тимчасової непрацездатності працівника (п. 1 ч. 1 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Роботодавець не має права проігнорувати електронний листок непрацездатності працівника, що відображається в електронному кабінеті страхувальника на порталі електронних послуг ПФУ. Прохання працівника не оплачувати лікарняний не зрозуміле. 

Не оплатити лікарняний можна було б у двох випадках. Перший: якщо працівнику під час щорічної відпустки видали паперовий листок непрацездатності, а він з якихось причин не надав його роботодавцеві, й останній не знав про документ. Другий: у роботодавця не було б підстав оплатити листок непрацездатності, якщо під час хвороби працівник фактично працював. 

Держпраці перевірить, зокрема: 

  • чи виключають із щорічної відпустки дні тимчасової непрацездатності працівників, засвідченої у встан...
add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search