Працівника направляють у відрядження наказом. Якщо день відпочинку документуємо іншим наказом після того, як працівник повернеться з відрядження, наказ можна віднести до наказів з кадрових питань тимчасового (5 р.) зберігання. Це обумовлено практичною цінністю інформації в наказі. До цієї групи належать і накази про короткострокові відрядження.
Якщо за рік видаєте понад 250 наказів про інші дні відпочинку, запровадьте окремий журнал для таких наказів і окрему справу — Накази директора товариства про надання інших днів відпочинку.
Погодьте запровадження окремої реєстрації з експертною комісією підприємства.
Відбийте нову справу в номенклатурі справ.
Із консультації «Як вести журнали реєстрації наказів»
