Обов’язково, якщо про інше не домовилися сторони трудового договору.
У разі судового спору при обґрунтованості позову суд своїм рішенням зобов’язує роботодавця укласти трудовий договір з особою, запрошеною на роботу в порядку переведення, з першого робочого дня, наступного після дня звільнення з попереднього місця роботи (якщо була обумовлена інша дата — з цієї дати), а з іншими особами — з дня їх звернення до роботодавця з приводу прийняття на роботу (ч. 2 п. 6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9).
Працівника не можна допустити до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом роботодавця, та повідомлення ДПС (ч. 4 ст. 24 КЗпП). Тому на практиці часто неможливо прийняти працівника за переведенням з наступного дня після звільнення з попереднього підприємства. У гарантійному листі на працевлаштування зазначте, що підприємство гарантує працевлаштування з наступного робочого дня після того, як працівник ...
