Можна, якщо працівник згоден працювати за строковим трудовим договором на новому підприємстві. Законодавство не містить жодних обмежень щодо цього.
Підприємство, яке приймає працівника на роботу за переведенням з іншого підприємства, укладає з ним новий трудовий договір. Відповідно, підприємство в мирний час керується статтею 23 КЗпП, зокрема, що строковий трудовий договір укладають, якщо трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. У період дії воєнного стану роботодавець має право укласти строковий трудовий договір з будь-яким працівником (абз. 2 ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).
Із консультації «Як прийняти за переведенням»
