Чи можна прийняти працівника за переведенням за строковим договором

Усі оновлення
18 січня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Можна, якщо працівник згоден працювати за строковим трудовим договором на новому підприємстві. Законодавство не містить жодних обмежень щодо цього.

Підприємство, яке приймає працівника на роботу за переведенням з іншого підприємства, укладає з ним новий трудовий договір. Відповідно, підприємство в мирний час керується статтею 23 КЗпП, зокрема, що строковий трудовий договір укладають, якщо трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. У період дії воєнного стану роботодавець має право укласти строковий трудовий договір з будь-яким працівником (абз. 2 ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).

Із консультації «Як прийняти за переведенням»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search