До 19 липня 2022 року діяла норма: якщо працівника прийняли за переведенням, і він повністю або частково не використав щорічні основну та додаткові відпустки і не одержав за них грошової компенсації, до стажу роботи, що дає право на щорічні основну та додаткові відпустки, зараховували час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи (ч. 3 ст. 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закону про відпустки ).
Законодавство не врегульовує, як визначати робочий рік у такому разі. Працівникам надають щорічну основну відпустку мінімум на 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік, який відлічують з дня, коли уклали трудовий договір (ст. 6 Закону про відпустки). Тому можна спочатку надати щорічну відпустку, що залишилася з попереднього підприємства за той робочий період. Потім — надати щорічну відпустку за робочий рік з дати прийняття на ваше підприємство.
Із консультації «Як прийняти за переведенням»
