Чи можна припинити відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною до 6  років та оформити знову

Усі оновлення
24 січня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Можна. Працівниця, яка перебуває у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку (далі — відпустка), може неодноразово припиняти відпустку, а потім знову оформлювати її в межах строку, визначеного медичним висновком. Є умова — про дострокове припинення відпустки працівниця має повідомити роботодавця щонайменше за 10 к. д. (ч. 9 ст. 179 КЗпП).

Щоб припинити відпустку працівниця пише заяву про припинення відпустки, а роботодавець видає наказ.

Повторно (втретє, четверте тощо) відпустку надають за заявою жінки або іншого родича, що фактично доглядає за дитиною, повністю або частково в межах установленого періоду та оформлюють наказом  (ч. 1 ст. 181 КЗпП).

Із консультації «Як надавати відпустки по догляду за дитиною до 6 років, тяжкохворою або дитиною з інвалідністю» 

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search