Можна. Працівниця, яка перебуває у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку (далі — відпустка), може неодноразово припиняти відпустку, а потім знову оформлювати її в межах строку, визначеного медичним висновком. Є умова — про дострокове припинення відпустки працівниця має повідомити роботодавця щонайменше за 10 к. д. (ч. 9 ст. 179 КЗпП).
Щоб припинити відпустку працівниця пише заяву про припинення відпустки, а роботодавець видає наказ.
Повторно (втретє, четверте тощо) відпустку надають за заявою жінки або іншого родича, що фактично доглядає за дитиною, повністю або частково в межах установленого періоду та оформлюють наказом (ч. 1 ст. 181 КЗпП).
Із консультації «Як надавати відпустки по догляду за дитиною до 6 років, тяжкохворою або дитиною з інвалідністю»
