Чи можна звільнити у зв’язку із закінченням строкового договору жінку під час відпустки без збереження зарплати для догляду за важкохворою дитиною

Усі оновлення
24 січня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, можна. Працевлаштовувати таку працівницю роботодавець не зобов’язаний.

Частина 3 статті 184 КЗпП зобов’язує роботодавця працевлаштувати у разі звільнення у зв’язку із закінченням строкового договору жінку, яка на підставі медичного висновку оформила відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку (ч. 6 ст. 179 КЗпП).

Відпустка без збереження зарплати для догляду за важкохворою дитиною до 18 років — це відпустка іншого виду (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Гарантія щодо обов’язкового працевлаштування на неї не поширена.

Не діє і заборона звільняти під час відпустки, бо це не звільнення з ініціативи роботодавця (ч. 3 ст. 40 КЗпП).

Із консультації «Як надавати відпустки по догляду за дитиною до 6 років, тяжкохворою або дитиною з інвалідністю»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search