Так, можна. Працевлаштовувати таку працівницю роботодавець не зобов’язаний.
Частина 3 статті 184 КЗпП зобов’язує роботодавця працевлаштувати у разі звільнення у зв’язку із закінченням строкового договору жінку, яка на підставі медичного висновку оформила відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку (ч. 6 ст. 179 КЗпП).
Відпустка без збереження зарплати для догляду за важкохворою дитиною до 18 років — це відпустка іншого виду (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Гарантія щодо обов’язкового працевлаштування на неї не поширена.
Не діє і заборона звільняти під час відпустки, бо це не звільнення з ініціативи роботодавця (ч. 3 ст. 40 КЗпП).
Із консультації «Як надавати відпустки по догляду за дитиною до 6 років, тяжкохворою або дитиною з інвалідністю»
