Ні, якщо з працівником був призупинений трудовий договір протягом усього 2025 року.
Раніше законодавство не врегульовувало цього питання. Тому з погляду ризиків трудових спорів роботодавцю було безпечніше надати або виплатити компенсацію під час звільнення за додаткову відпустку працівнику, який має дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи та з яким призупиняли трудовий договір, якщо другий із батьків не скористався правом на таку відпустку.
Із 14 червня 2025 року питання врегулював Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» від 01.05.2025 № 4412-IX, який виклав у новій редакції частину першу статті 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136):
Під час та за період призупинення дії трудового договору роботодавець не зобов’яз...
