Чи можна в наказі про відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану не вказувати дату її закінчення

Усі оновлення
30 січня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, не можна. В наказах про відпустки без збереження зарплати вказують конкретну їх тривалість. 

Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки; ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX), тобто не більше 30 к. дн. на рік.

Тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховують у календарних днях (ч. 1 ст. 5 Закону про відпустки). 

Типова форма № П-3 «Наказ (розпорядження) про надання відпустки» (наказ Держкомстату України від 05.12.2008 № 489) містить інформацію про початок, закінчення та кількість днів відпустки. Якщо підприємство складає наказ за формою, відмінною від типової, то воно має зазначати усі показники, передбачені типовою формою. Розділ V «Відпустки» типової форм...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search