Чи можна складати кадрові накази не за типовими формами

Усі оновлення
30 січня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Іванченко
експерт із кадрових питань, Київ

Роботодавець може складати кадрові накази за формами, відмінними від типових, якщо вони містять усі показники, що й типові форми.

Типові форми первинної облікової документації зі статистики праці введено в дію з 01.01.2009 наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489 (далі — Наказ № 489).

Типові форми передбачають, що роботодавець веде первинний облік показників, зазначених у цих формах, а не використовує саме типові форми.

Усі суб’єкти господарювання, відокремлені підрозділи юридичних осіб, виділені на окремий баланс, зобов’язані вести первинний (оперативний) облік результатів своєї роботи, складати та подавати відповідно до вимог закону статистичну інформацію та інші дані, визначені законом, а також вести (крім громадян України, іноземців та осіб без громадянства, які провадять господарську діяльність і зареєстровані відповідно до закону як підприємці) бухгалтерський облік та подавати фінансову звітність згідно із законодавством (ч. 8 ст. 19 Господарського кодексу України).

Підприємство...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search