Ні, якщо підприємство не належить до сфери оборонно-промислового комплексу (ОПК).
Під час прийняття:
1) кандидат на працевлаштування зобов’язаний подати, серед іншого, відповідний військово-обліковий документ (ВОД; ч. 2 ст. 24 КЗпП);
2) роботодавець зобов’язаний перевірити наявність:
- ВОД;
- відмітки у ВОД про взяття на військовий облік у районному / міському територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки, органі СБУ чи підрозділі розвідувальних органів.
Підстава — абзац другий пункту 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487.
Із 4 грудня 2025 року критично важливі підприємства для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань і функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері ОПК можуть законно приймати громадян, зокрема без ВОД