Чи повідомляти податкову про прийняття працівника за спрощеним режимом регулювання трудових відносин

Усі оновлення
2 лютого 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, повідомляти.

Роботодавець може допустити працівника до роботи після того, як укладе з ним трудовий договір, оформить наказ чи розпорядження та повідомить ДПС про прийняття працівника на роботу.

Підстава — частина 4 статті 24 КЗпП.

Особливості застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин викладені у главі III-Б КЗпП.

Спрощений режим регулювання трудових відносин дозволяє прописати істотні умови трудового договору з працівником у письмовому трудовому договорі й вони можуть не відповідати аналогічним нормам КЗпП. 

Попри необов’язковість ведення організаційно-розпорядчої документації при такому режимі регулювання трудових відносин, роботодавець зобов’язаний:

Жодних винятків щодо цього при укладанні трудового договору за спрощеним режимом регулювання трудових відносин КЗпП не містить.

Із консультації «Як скласти повідомлення в податкову про прийняття на роботу»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search