Так, повідомляти.
Роботодавець може допустити працівника до роботи після того, як укладе з ним трудовий договір, оформить наказ чи розпорядження та повідомить ДПС про прийняття працівника на роботу.
Підстава — частина 4 статті 24 КЗпП.
Особливості застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин викладені у главі III-Б КЗпП.
Спрощений режим регулювання трудових відносин дозволяє прописати істотні умови трудового договору з працівником у письмовому трудовому договорі й вони можуть не відповідати аналогічним нормам КЗпП.
Попри необов’язковість ведення організаційно-розпорядчої документації при такому режимі регулювання трудових відносин, роботодавець зобов’язаний:
Жодних винятків щодо цього при укладанні трудового договору за спрощеним режимом регулювання трудових відносин КЗпП не містить.
Із консультації «Як скласти повідомлення в податкову про прийняття на роботу»
