Чи можна прийняти на роботу мобілізованого працівника

Усі оновлення
9 лютого 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Не радимо. Підприємство не уникне порушення законодавства у сфері військового обліку, а, можливо, й законодавства про працю, якщо прийме на роботу мобілізованого працівника.

Під час укладення трудового договору громадянин зобов’язаний подати, зокрема, військово-обліковий документ (ч. 2 ст. 24 КЗпП). З метою ведення персонального військового обліку, підприємства перевіряють у громадян України під час прийняття на роботу наявність військово-облікового документа або відображення в електронній формі інформації, що міститься в таких документах, які можна пред’являти/надавати з використанням мобільного застосунка Порталу Дія. Приймають на роботу, беруть на персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів тих громадян, які перебувають на військовому обліку в районних/міських територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів  (п. 34 Порядку організації та ведення військового обл...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search