Працівник може оформити оплачувану відпустку або перебувати у простої.
З моменту, коли роботодавець переконався, що працівнику протипоказана робота на посаді, яку він обіймає, його не можна допускати до роботи. Роботодавцеві потрібен час, поки він підшукуватиме роботу, та в разі її відсутності чи незгоди працівника на переведення — погоджуватиме звільнення працівника — члена профспілки, що діє на підприємстві.
Під час воєнного стану роботодавець погоджує з профспілкою питання звільнення за станом здоров’я лише працівників, обраних до профспілкових органів (ч. 2 ст. 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
Оптимально, якщо на час, поки неможливо допускати працівника до роботи, він оформить будь-яку оплачувану відпустку. Як варіант, цей час роботодавець може визнати простоєм не з вини працівника та оплатити в розмірі не менше ⅔ посадового окладу чи тарифної ставки (ч. 1 ст. 113 КЗпП).
Із консультації «Як звільнити працівника,...
