Чи може мати використати додаткову відпустку на дітей за основним місцем роботи, а батько — за сумісництвом

Усі оновлення
20 лютого 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні. Не буде дотримана умова, що відпустку надають одному з батьків.

Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (зокрема в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надають щорічно додаткову оплачувану відпустку (далі — відпустка на дітей) тривалістю 10 к. дн. (ст. 73 КЗпП, ч. 1 ст. 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

Відпустку на дітей працівникам надають як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Якщо батьки домовилися, що відпустку на дітей використає, наприклад, батько дітей, то таку відпустку він оформлює як за основним місцем роботи, так і за...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search