Так.
Прийомний батько має право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (далі — відпустка на дітей). Підстава — стаття 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. Умова — працівник надав документ, який підтверджує, що прийомна мати не мала права або не користувалася правом на відпустку на дітей за відповідний (поточний або минулий) календарний рік. Це може бути один із документів:
- паперова або електронна трудова книжка прийомної матері, в якій відсутні записи про трудову діяльність за відповідний календарний рік;
- довідка з місця роботи про те, що працівниця у відповідному календарному році не скористалася правом на відпустку на дітей як прийомна мати, або не отримала компенсацію за відпустку при звільненні.
Із консультації «Як надавати додаткову відпустку на дітей»
