Так, однак законодавство не визначає конкретного переліку документів, які працівник може надати, щоб оформити додаткову відпустку на дітей.
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) визначає, що додаткову оплачувану відпустку надають «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років…» (ч. 1 ст. 19 Закону про відпустки). У статті 19 Закону про відпустки не зазначено, що відпустку батькові надають на підставі довідки з місця роботи матері, що вона не скористалася чи має право на відпустку. Так само стаття не встановлює, що для відпустки працівник має подати заяву та свідоцтво про народження дитини.
Закон про відпустки встановлює право працівників на щорічну відпустку повної тривалості у перший рік до настання шестимісячного строку роботи або у зручний час (ст. 10 Закону про відпустки). Проте не регламентує, який документ має надати, наприклад, жінка, яка хоче приєднати до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами щорічну в...
