Чи можна перерахувати компенсацію за додаткову відпустку на дітей на інше підприємство при звільненні за переведенням

Усі оновлення
23 лютого 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Ні, не можна.

Право працівника, якого звільняють за переведенням на інше підприємство перерахувати грошову компенсацію тільки за невикористані дні щорічних відпусток передбачала частина 3 статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX виключив цю норму.

Тож, якщо працівник звільняється у зв’язку із переведенням на інше підприємство, роботодавець повинен виплатити йому грошову компенсацію за всі невикористані відпустки на дітей (ч. 1 ст. 24 Закону про відпустки). Такої думки дотримує й Мінсоцполітики в листі від 24.03.2015 № 4053/0/14-15/18.

Із консультації «Як надавати додаткову відпустку на дітей»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search