Чи доплачувати директору за виконання додаткової роботи на умовах суміщення або у разі заміни тимчасово відсутнього працівника, вирішують з огляду на сферу діяльності:
- у бюджетній сфері директору не доплачують за суміщення чи виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
- на комерційному підприємстві директор має право на доплату на умовах, визначених колдоговором чи іншим локальним актом з оплати праці.
Розмір доплати за суміщення та її граничний розмір вказують у колективному договорі. За відсутності колективного договору — в іншому локальному акті, погодженому з профспілкою (профспілковим представником) або з іншим уповноваженим на представництво органом, якщо профспілку не створили (ст. 97, 105 КЗпП, ч. 1 ст. 15 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР). Зазвичай — це Положення про оплату праці.
Керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів й організацій та їх заступникам...
