Як під час воєнного стану скоротити працівника, який хворіє

Звільнення
8 травня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Під час воєнного стану звільнити працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності дозволяє спеціальна норма — частина 1 статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Датою звільнення є перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначений у документі про тимчасову непрацездатність.

З практичного погляду, коли працівник хворіє, визначити конкретну дату припинення трудового договору неможливо, тому доведеться його звільняти в два етапи.

1. Підготуйте наказ, в якому визначте дату звільнення за скороченням — перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності.

Ознайомте працівника із наказом у спосіб, який визначили у трудовому договорі.

2. Підготуйте наказ про звільнення за скороченням у перший робочий день працівника після хвороби.

Із консультації «Як звільняти під час воєнного стану»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search