Так, роботодавець може направити у відрядження неповнолітнього працівника. Згода від батьків для цього не потрібна.
Неповнолітніх, тобто осіб, які не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюють у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці такі працівники користуються пільгами, встановленими законодавством України (ст. 187 КЗпП).
КЗпП забороняє залучати працівників молодше вісімнадцяти років до нічних, понаднормових робіт і робіт у вихідні дні (ст. 192 КЗпП). Натомість КЗпП не забороняє направляти неповнолітніх у відрядження та не містить спеціальних вимог, зокрема, погоджувати таке відрядження з батьками неповнолітнього.
Урахуйте, що неповнолітнім працівникам встановлюють скорочену тривалість робочого часу (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП). Тому й у відрядженні такий працівник повинен працювати за скороченим робочим часом.
Із консультації «Як направити працівника у відрядження»
