Так, заборони з боку законодавства немає. Але радимо зробити це щойно працівник повернеться з відрядження і вийде на роботу. Адже працівника відправили у відрядження за однією посадою, щоб він виконував службове завдання. За новою посадою він може й не мати такого обов’язку.
Обов’язкова умова переведення на іншу посаду — згода працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП).
Із консультації «Як оформити переведення»
