Ні, навіть якщо працівник за новою посадою (оклад за якою більший ніж за попередньою) отримуватиме менший заробіток через встановлення неповного робочого часу.
Попередній середній заробіток зберігають при переведенні працівника на іншу постійну оплачувану нижче роботу протягом двох тижнів з дня переведення (ч. 1 ст. 114 КЗпП).
Якщо штатним розписом передбачили, що посадовий оклад на новій посаді нижчий ніж на попередній, роботодавець зобов’язаний протягом двох тижнів після переведення зберігати середній заробіток. Не має значення хто ініціював переведення — роботодавець чи працівник (п. 18 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 № 13).
Якщо посадовий оклад на новій посаді вищий, середній заробіток не зберігають, оскільки відбуваються дві кадрові процедури:
- переведення працівника на іншу посаду з більшим посадовим окладом, ніж за попередньою посадою;
- встановлення працівнику режиму роботи на умовах неповного робочого часу. Р...
