Роботодавець не має права тимчасово перевести працівника на інше підприємство без його згоди, навіть для ліквідації епідемії.
Перевести на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, можна тільки за згодою працівника. Виняток — випадки, передбачені у статті 33 КЗпП та інші випадки, передбачені законодавством (ч. 1 ст. 32 КЗпП).
Роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей. Строк переведення — до одного місяця, оплата праці за виконану роботу — не нижча, ніж середній заробіток за попередньою роботою ...
