Запитайте в працівника, яку посаду він хоче, щоб йому вказали в наказі про звільнення — постійну чи тимчасову.
Якщо тимчасово переведений працівник написав заяву про звільнення, може скластися ситуація, коли:
- є наказ про тимчасове переведення;
- є запис в особовій картці № П-2;
- відсутній запис про тимчасове переведення в трудовій книжці.
Внести до трудової книжки запис про звільнення нескладно, бо у записі не фігуруватиме посада, з якої звільняється працівник. Однак, коли при звільненні видаватимете копію наказу про звільнення, вийде, що його прийняли на одну посаду, а звільнили — з іншої. Тож радимо погодити з працівником посаду, з якої він бажає звільнитися.
Якщо з постійної — до звільнення на підставі заяви працівника видайте наказ про переведення на «свою» посаду.
Якщо з тимчасової — на підставі наказу про тимчасове переведення внесіть до трудової книжки запис про переведення, якщо працівника приймали на роботу до 10.06.2021. Якщо працівника приймали пізніше й він зберігає трудову ...
