За бажанням працівника внесіть запис. Вказувати про тимчасовий характер переведення не потрібно.
Роботодавець вносить запис про переведення на іншу постійну роботу до трудової книжки працівника (п. 2.2, п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58). Ця норма стосується працівників, прийнятих на роботу до 10.06.2021. Працівники, прийняті пізніше, зберігають трудові книжки у себе. На їх вимогу роботодавець вносить до трудової книжки, зокрема, запис про переведення (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
За загальним правилом, переведення строком до місяця відбивати в трудовій книжці не потрібно.
Запис про тимчасове переведення на посаду доцільний, якщо працівник:
- виконуватиме роботу вищої кваліфікації;
- набуде нових навичок, умінь, досвіду на керівній вищій посаді;
- працюватиме на посаді, робота на якій дає право на пенсію за віком на пільгових умовах;
- переводиться на тривалий час. Наприклад, до трьох (шести) р...
