Так, роботодавцю або працівниці доведеться повернути ПФУ переплату.
Допомогу з вагітності та пологів (далі — допомога) надають застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати / доходу за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (далі — відпустка; ст. 18 Закону № 1105). Тож не можна виплачувати за один період і допомогу, і зарплату.
Якщо жінка вийшла з відпустки раніше, виявляється, що їй зайво виплатили допомогу за дні, впродовж яких вона не перебуватиме у відпустці. Натомість за відпрацьовані дні працівниця отримає зарплату. Оскільки у заробітку працівниця не втрачає, вона не має права на допомогу за відповідний період (лист ФСС з ТВП від 16.09.2013 № 04-29-2494).
Для того щоб відшкодувати страхувальнику суму допомоги, яку він повернув до ПФУ, працівниця може внести кошти до каси або здійснити безготівкове перерахування. А ось утримати відповідну суму із зарплати роботодавець може тільки за умови, що жінка погодилась на це у заяві...
