Ні, якщо до закінчення відпустки жінка не отримуватиме зарплату на новому підприємстві.
Законодавство не зобов’язує повертати виплачену допомогу, якщо жінка звільняється до закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Допомогу по вагітності та пологах надають застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату зарплати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ч. 1 ст. 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Допомогу виплачують за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Розмір допомоги обчислюють сумарно та надають застрахованій особі повністю незалежно від кількості днів відпустки, фактично використаних до пологів. Водночас якщо працівниця до закінчення терміну відпустки по вагітності та пологах, зазначеного у листку непрацездатності, вийде на нову роботу й отримуватиме зарплату, вийде, що за один і той період вона отримає і допомогу, і зарплату....
