Чи укладати трудовий договір із керівником представництва, який має довіреність

Усі оновлення
5 квітня 2023 року
|
1 хвилину Читати

user icon
Олена Коновалова
заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці, Київ
user icon
Юлія Видиборець
аналітик Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку, Київ

Так.

Підприємство має право створювати на території України та за її межами філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи (ч. 4 ст. 64 Господарського кодексу України, ст. 9 Закону України «Про господарські товариства» від 19.09.1991 № 1576-XII).

Зазвичай представництва утворюють у місцях перебування постачальників, покупців, споживачів. Представництво не є юридичною особою. Його призначення — виконання від імені юридичної особи та в її інтересах певних юридичних дій.

Представництва діють на підставі затвердженого юридичною особою положення, яке встановлює зміст і порядок їх діяльності (ч. 3 ст. 95 ЦК).

Керівника представництва призначає юридична особа, він діє на підставі виданої нею довіреності (ч. 4 ст. 95 ЦК). З погляду трудового права, керівник представництва — найманий працівник, який керує роботою відокремленого структурного підрозділу. А довіреність — це документ, що визначає обсяг прав, наданих керівнику представництва, в межах яких він має право діяти від і...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search