Так.
Розмір посадового окладу нового директора, встановлений відповідно до штатного розпису, може бути меншим ніж у попереднього керівника, якщо штатний розпис зазнав змін до прийняття директора на роботу.
Розмір посадового окладу встановлюють для кожної посади, передбаченої штатним розписом, це неперсоніфікований показник.
Умови праці й матеріального забезпечення визначають власники, коли укладають із директором трудовий договір (контракт) (ст. 65 Господарського кодексу).
Підприємства самостійно розроблюють штатний розпис і встановлюють працівникам оклади, тарифні ставки залежно від складності й умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівників і результатів їхньої праці, а також фінансових результатів господарської діяльності.
Із консультації «Як документувати трудові відносини з директором»
