Чи може оклад нового директора бути меншим за оклад попередника

Усі оновлення
6 квітня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Потапова
провідний консультант Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового законодавства, Київ

Так.

Розмір посадового окладу нового директора, встановлений відповідно до штатного розпису, може бути меншим ніж у попереднього керівника, якщо штатний розпис зазнав змін до прийняття директора на роботу.

Розмір посадового окладу встановлюють для кожної посади, передбаченої штатним розписом, це неперсоніфікований показник.

Умови праці й матеріального забезпечення визначають власники, коли укладають із директором трудовий договір (контракт) (ст. 65 Господарського кодексу).

Підприємства самостійно розроблюють штатний розпис і встановлюють працівникам оклади, тарифні ставки залежно від складності й умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівників і результатів їхньої праці, а також фінансових результатів господарської діяльності.

Із консультації «Як документувати трудові відносини з директором»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search