Є щонайменше три варіанти, щоб розв’язати ситуацію.
Студенти денної форми навчання вищого закладу освіти не мають права на додаткову навчальну відпустку. Таку відпустку надають лише «вечірникам» та «заочникам» (ст. 215 КЗпП, ч. 1 ст. 15 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Пропонуємо три варіанти, щоб поєднати роботу з навчальною практикою.
1. Оформити щорічну відпустку.
Працівники, які успішно навчаються в навчальних закладах та бажають приєднати відпустку до часу іспитів, заліків, написання дипломних, курсових, лабораторних та інших робіт, мають право на повну щорічну відпустку до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на підприємстві (п. 7 ч. 7 Закону про відпустки).
2. Оформити відпустку без збереження зарплати.
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику можна надати відпустку без збереження зарплати до 30 календарних днів на рік (ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки). Щоб «розтягти» тривалість відп...
