Так, КЗпП дає змогу залучати осіб з інвалідністю до надурочних робіт. Умови — це не суперечить медичним рекомендаціям і працівник надав згоду (ст. 63, 172 КЗпП).
Роботодавець приймає на роботу осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП) та зобов’язаний створювати умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) або експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та індивідуальної програми реабілітації (ІПР) (ст. 12 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-ХІІ).
Якщо в ІПР та / або довідці до акта огляду МСЕК відсутні обмеження залучати до надурочних робіт, працівник з інвалідністю може працювати надурочно, якщо отримаєте від нього письмову згоду.
Із консультації «Трудові відносини з особами з інвалідністю»
