Чи може працівник з інвалідністю працювати надурочно

Усі оновлення
3 березня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, КЗпП дає змогу залучати осіб з інвалідністю до надурочних робіт. Умови — це не суперечить медичним рекомендаціям і працівник надав згоду (ст. 63, 172 КЗпП).

Роботодавець приймає на роботу осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП) та зобов’язаний створювати умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) або експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та індивідуальної програми реабілітаціїi (ІПР) (ст. 12 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-ХІІ).

Якщо в ІПР та / або довідці до акта огляду МСЕК відсутні обмеження залучати до надурочних робіт, працівник з інвалідністю може працювати надурочно, якщо отримаєте від нього письмову згоду. 

Із консультації «Трудові відносини з особами з інвалідністю»

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search