ПРОБЛЕМА
Працівнику оголошено догану за порушення трудової дисципліни (систематичне запізнення на роботу без поважних причин). Доповідна начальника відділу безпеки є (22.01.2015), пояснення працівника є (22.01.2015). Працівник повідомив, що з 26.01.2015 він перебуває на лікарняному. Як ознайомити працівника з наказом про оголошення догани під час лікарняного?
РІШЕННЯ
За порушення трудової дисципліни роботодавець може застосувати до працівника тільки один із заходів стягнення (ст. 147 КЗпП):
Законодавством, статутами й положеннями про дисципліну можна передбачити для окремих категорій працівників і інші дисциплінарні стягнення.
Дисциплінарне стягнення застосовує власник або уповноважений ним орган (далі — роботодавець) безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці (ст. 148 КЗпП).
Роботодавець не...
