Як ознайомити з наказом про оголошення догани працівника, який захворів

Відповідальність, штрафи
11 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

ПРОБЛЕМА

Працівнику оголошено догану за порушення трудової дисципліни (систематичне запізнення на роботу без поважних причин). Доповідна начальника відділу безпеки є (22.01.2015), пояснення працівника є (22.01.2015). Працівник повідомив, що з 26.01.2015 він перебуває на лікарняному. Як ознайомити працівника з наказом про оголошення догани під час лікарняного?

РІШЕННЯ

За порушення трудової дисципліни роботодавець може застосувати до працівника тільки один із заходів стягнення (ст. 147 КЗпП):

Законодавством, статутами й положеннями про дисципліну можна передбачити для окремих категорій працівників і інші дисциплінарні стягнення.

Дисциплінарне стягнення застосовує власник або уповноважений ним орган (далі — роботодавець) безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці (ст. 148 КЗпП).

Роботодавець не...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search