Чи може роботодавець оштрафувати працівника, який не носить спецодяг

Оплата праці
11 травня 2022 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Роботодавець не має права оштрафувати працівника, натомість може притягнути його до дисциплінарної відповідальності та відсторонити від роботи на вимогу служби охорони праці.

Роботодавець не повинен допускати до роботи працівників без необхідних засобів індивідуального захисту (ЗІЗ), а також у забруднених, несправних ЗІЗ або з простроченими строками періодичних випробувань (п. 12 розд. ІІІ Мінімальних вимог безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці, затверджених наказом Мінсоцполітики від 29.11.2018 № 1804).

Працівники зобов’язані дотримувати правил внутрішнього трудового розпорядку, виконувати обов’язки, передбачені посадовими (робочими) інструкціями, інструкції з охорони праці та правила техніки безпеки. Невиконання вимог — порушення трудової дисципліни, за яке до працівника можна застосувати дисциплінарне стягнення:

1) догана;

2) звільнення.

Умова для звільнення — працівник систематично не виконує свої обов’язки.

Підс...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search