Скорочення триває щонайменше два місяці, адже про звільнення за скороченням роботодавець має повідомити працівника щонайпізніше за два місяці до дати звільнення (ст. 49-2 Кодексу законів про працю; далі — КЗпП).
Якщо на підприємстві є профспілкова організація, скорочення триватиме щонайменше три місяці. Адже роботодавець зобов’язаний інформувати профспілку про причини звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, строки звільнення за три місяці до планованих звільнень (ч. 3 ст. 22 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV, ч. 2 ст. 49-4 КЗпП).
Із консультації «Як провести скорочення штату»
