Відповідь залежить від того, на якій підставі з працівником укладали строковий договір.
Якщо з працівником уклали строковий трудовий договір на підставі статті 22 Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 463-IX, не маєте права звільнити, тому що зникла підстава для строкового договору. Якщо, наприклад, педагога-пенсіонера приймали за строковим трудовим договором на час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку основного працівника, — так, маєте право.
Із консультації «Як перевести педагогів-пенсіонерів на безстрокові трудові договори на підставі рішення Конституційного Суду України»
