Зробіть перерахунок наданих днів щорічної основної відпустки з дня прийняття на роботу особи з інвалідністю з розрахунку 26 або 30 к. дн. залежно від групи інвалідності. Виплатіть компенсацію при звільненні. Підстава — працівник подав документ про інвалідність під час дії трудового договору, до звільнення.
Аналогічне роз’яснення на запит експертів Системи дала Держпраці щодо виплати компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку одинокій матері, що надала підтвердні документи напередодні звільнення.
У разі звільнення роботодавець виплачує працівникові грошову компенсацію за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також відпустки на дітей (ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Із консультації «Щорічна основна відпустка»
