Тільки якщо положення про відрядження містить відомості щодо розмірів компенсаційних і гарантійних виплат на час відрядження.
Розміри компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює у колективному договорі. Якщо колдоговір не укладали, роботодавець розробляє локальний нормативний акт, де, зокрема, визначає добові або умови їх розрахунку, — наприклад, положення про відрядження. Документ погоджує профспілка або інший представницький орган трудового колективу (ч. 2 ст. 97 КЗпП).
Якщо розмір добових визначили в положенні про оплату праці, положення про відрядження з профспілкою не погоджуйте.
Із консультації «Як направити працівника у відрядження»
