Так, але у певних випадках.
Якщо у вас є колдоговір, розміри добових підприємство встановлює не наказом, а в колективному договорі.
Добові належать до гарантійних і компенсаційних виплат при відрядженнях (ст. 121 КЗпП). Розміри компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює у колективному договорі (ч. 2 ст. 97 КЗпП).
Якщо колдоговір не укладали, роботодавець має погодити розміри виплат з профспілкою, а якщо її немає — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ст. 97 КЗпП). «Інший орган» — це зазвичай Рада або представник трудового колективу.
Де мають бути зафіксовані розміри добових, який саме документ погоджувати з представницьким органом, КЗпП не скеровує.
На практиці за відсутності колдоговору розробляють локальний акт з питань оплати праці, найчастіше це Положення про оплату праці. Розмір добових фіксують у Положенні. Положення погоджують з представницьким органом.
Якщо на вашому підприємстві немає колдоговору і ще не розробили Положення про ...
