Чи можна розмір добових на відрядження встановити наказом

Усі оновлення
24 травня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Так, але у певних випадках.

Якщо у вас є колдоговір, розміри добових підприємство встановлює не наказом, а в колективному договорі.

Добові належать до гарантійних і компенсаційних виплат при відрядженнях (ст. 121 КЗпП). Розміри компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює у колективному договорі (ч. 2 ст. 97 КЗпП).

Якщо колдоговір не укладали, роботодавець має погодити розміри виплат з профспілкою, а якщо її немає — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ст. 97 КЗпП). «Інший орган» — це зазвичай Рада або представник трудового колективу.

Де мають бути зафіксовані розміри добових, який саме документ погоджувати з представницьким органом, КЗпП не скеровує.

На практиці за відсутності колдоговору розробляють локальний акт з питань оплати праці, найчастіше це Положення про оплату праці. Розмір добових фіксують у Положенні. Положення погоджують з представницьким органом.

Якщо на вашому підприємстві немає колдоговору і ще не розробили Положення про ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search