Ні, виплачуйте добові в повному розмірі.
КЗпП гарантує працівникам виплату добових (ч. 2 ст. 121 КЗпП). Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку зі службовими відрядженнями (ч. 1 ст. 121 КЗпП).
Розмір добових витрат не залежить від часу зайнятості працівника на робочому місці.
Відряджені, що працюють на основній роботі неповний робочий час, мають отримати такі самі добові, як і всі інші працівники. Добові в меншому розмірі — порушення законодавства про працю — виплата сум, передбачених законодавством, не в повному обсязі (ст. 265 КЗпП). Штраф на роботодавця — три мінімальні зарплати.
Із консультації «Як направити працівника у відрядження»
