Так. Під час дії воєнного стану роботодавець також має дотримуватися цієї норми.
Роботодавець зобов’язаний попередити працівника про звільнення у звязку зі скороченням штату не пізніше ніж за два місяці й дотримати строків його вивільнення (ст. 49-2 КЗпП).
Особливості звільнення працівників з ініціативи роботодавця у період дії воєнного стану визначає Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Він не скасовує обов’язку роботодавця повідомити працівників про скорочення за два місяці.
Із консультації «Як звільняти під час воєнного стану»
