Якщо штатний розпис передбачає, приміром, 0,5 штатної одиниці для певної посади, це означає, що фонд заробітної плати на місяць для посади становить 50% від посадового окладу (тарифної ставки).
При укладенні трудового договору треба встановити працівнику такий режим роботи, щоби заробітна плата за місяць не перевищувала визначений фонд. На практиці це реалізують встановленням за угодою сторін неповного робочого часу (наприклад, по чотири години на день при роботі за графіком п’ятиденного робочого тижня) (ст. 56 КЗпП).
При встановленні неповного робочого часу працю оплачують пропорційно відпрацьованому часу.
УВАГА! Оформлення наказу
Не вказуйте в наказі «Прийняти на 0,5 (0,75; 0,25) ставки». Зазначте, приміром, «Прийняти на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 год на день із 9:00 до 13:00».
Визначайте, скільки годин робочого часу відповідає тій чи іншій «дрібній» ставці, за корисною таблицею.
Із консультації «Неповний робочий час»
