Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ч. 3 ст. 56 КЗпП).
Навіть, якщо працівник працюватиме один день на тиждень, до стажу на щорічну основну відпустку зарахують цілий місяць. І працівник у підсумку за рік отримає належні йому 24 к. д. відпустки.
Якщо працівник має право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, то робота з неповним часом не позбавляє його права на цю відпустку.
Законодавство не забороняє надавати відпустку за ненормований робочий день працівникам із неповним робочим днем.
Проте неповний робочий час може вплинути на право працівника на інші щорічні додаткові відпустки, або на їх тривалість.
неповний робочий час позбавляє права на відпустку
Працівник працює з понеділка по п’ятницю 3 год на день. Оскільки він працює за комп’ютером менше половини тривалості робочого дня, встановленого ПВТР (8 год), він не має права на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці з...
