Як діяти, якщо працівниця оформила лікарняний з вагітності та пологів під час відпустки для догляду

Усі оновлення
14 березня 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
user icon
Олена Коновалова
заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці, Київ

Порадьте працівниці припинити відпустку для догляду, надайте відпустку з вагітності та пологів. Так працівниця отримає допомогу з вагітності та пологів, а період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами увійде до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду до трьох років (далі — відпустка до 3 років), допомогу з вагітності та пологів виплачують незалежно від допомоги у зв’язку з народженням дитини (ч. 3 ст. 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).

Законодавство не передбачає можливості одночасно перебувати у двох відпустках: у зв’язку з вагітністю та пологами й до 3 років. Тому:

1) за заявою працівниці припиніть відпустку до 3 років у переддень відкриття лікарняного у зв’язку з вагітністю та пологами;

2) оформте відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами;

3) коли закінчиться відпустка з вагітності та пологів, офо...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search