Порадьте працівниці припинити відпустку для догляду, надайте відпустку з вагітності та пологів. Так працівниця отримає допомогу з вагітності та пологів, а період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами увійде до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду до трьох років (далі — відпустка до 3 років), допомогу з вагітності та пологів виплачують незалежно від допомоги у зв’язку з народженням дитини (ч. 3 ст. 18 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Законодавство не передбачає можливості одночасно перебувати у двох відпустках: у зв’язку з вагітністю та пологами й до 3 років. Тому:
1) за заявою працівниці припиніть відпустку до 3 років у переддень відкриття лікарняного у зв’язку з вагітністю та пологами;
2) оформте відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами;
3) коли закінчиться відпустка з вагітності та пологів, офо...
