Так, має право.
Відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка до 3 років) надають за заявою матері, батька або особи, яка фактично доглядає за дитиною, повністю або частково в межах установленого терміну. На цей період роботодавець має право укласти строковий трудовий договір з іншим працівником. Особливість такого трудового договору — його припиняють, коли дитині працівниці виповниться три роки, або раніше — якщо працівниця достроково припинить відпустку до 3 років і стане до роботи.
Роботодавець зберігає місце роботи (посаду) за працівником на час відпустки (ст. 2 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР). Працівниця має повідомити роботодавця щонайменше за 10 к. д. до дня припинення відпустки (ч. 9 ст. 179 КЗпП). За цей час роботодавець готує документи і напередодні її виходу на роботу звільняє у зв’язку із закінченням строкового трудового договору працівника, що працював на її місці.
Якщо на місці «декретниці» працював працівн...
