Як надати щорічну основну відпустку щойно прийнятому працівнику

Усі оновлення
20 червня 2023 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Аби задовольнити прохання працівника і не порушити законодавство про працю, дослідіть усі можливості, надані законодавством про відпустки.

1. Перевірте, чи має працівник право на щорічну основну відпустку (далі — відпустка) повної тривалості до збігу шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві. Якщо ні — розрахуйте тривалість відпустки пропорційно відпрацьованому часу.

2. Якщо кількість днів відпустки недостатня, перевірте, чи має працівник право на відпустку без збереження зарплати, яку на його прохання надають обов’язково (ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

УВАГА! Відпустки без збереження зарплати «не прив’язані» до стажу роботи на підприємстві. 

3. Ще один спосіб оформити відсутність працівника на роботі — надати відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин (ст. 26 Закону про відпустки).

УВАГА! Відрізняйте види відпусток без збереження зарплати. Відпустки, передбачені статтями ...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search