Аби задовольнити прохання працівника і не порушити законодавство про працю, дослідіть усі можливості, надані законодавством про відпустки.
1. Перевірте, чи має працівник право на щорічну основну відпустку (далі — відпустка) повної тривалості до збігу шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві. Якщо ні — розрахуйте тривалість відпустки пропорційно відпрацьованому часу.
2. Якщо кількість днів відпустки недостатня, перевірте, чи має працівник право на відпустку без збереження зарплати, яку на його прохання надають обов’язково (ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
УВАГА! Відпустки без збереження зарплати «не прив’язані» до стажу роботи на підприємстві.
3. Ще один спосіб оформити відсутність працівника на роботі — надати відпустку без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин (ст. 26 Закону про відпустки).
УВАГА! Відрізняйте види відпусток без збереження зарплати. Відпустки, передбачені статтями ...
