Ні. Так само, як і неповний робочий час, гнучкий режим встановлюють за погодженням між працівником і роботодавцем. Статті 56 і 186-1 КЗпП перелічують категорії працівників, на прохання яких роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час. Проте стаття 60 КЗпП таких гарантій щодо гнучкого режиму не містить.
Із консультації «Як встановити гнучкий режим робочого часу»
