Доцільно, якщо гнучкий режим запроваджують для працівників у ПВТР, а не кожному працівникові індивідуально.
Гнучкий режим передбачає особливий облік робочого часу — поденний або підсумований, наприклад, тиждень.
Стаття 60 КЗпП не зобов’язує роботодавця погоджувати запровадження гнучкого режиму з профспілкою, так само, як і встановлення неповного робочого часу з ініціативи працівника (ст. 56 КЗпП). Роботодавець погоджує питання робочого часу й запровадження підсумованого обліку з профспілкою на підставі іншого закону — пункту 4 частини 1 статті 38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 15.09.1999 № 1045-XIV.
Із консультації «Як встановити гнучкий режим робочого часу»
