Так, гнучкий режим можна встановити, наприклад, інспектору з кадрів, бухгалтеру, секретарю. Але зважайте, чи може хтось замінити працівника, який у змінний час відсутній на роботі у години, встановлені загальним графіком для працівників у ПВТР.
Єдиний кадровик, єдиний бухгалтер. Роботодавець може дозволити кадровику та бухгалтеру гнучкий режим. Проте врахуйте що ці ключові фахівці можуть знадобитися директору у будь-який момент. Тому встановлюйте їм змінний час не більше, аніж одна-дві години до початку, й одна-дві години після закінчення фіксованого часу.
Відділ кадрів та бухгалтерія. Підрозділ — вже інша історія. Якщо у відділі кадрів чи бухгалтерії принаймні два працівники, вони можуть між собою домовлятися, хто та в які дні прийде раніше на роботу, щоб о 9:00 відділ кадрів був відкритий, та хто зачинить кабінет о 18:00.
Секретар. Якщо у директора один секретар, можете встановити йому гнучкий режим з обмеженнями, щоби не постраждали інтереси керівника та ділова репутація підприємств...
